近日，有网友发帖称，自己在深圳应聘喜茶某门店时被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。

该话题迅速登上微博同城热搜，引起网友热议。

据媒体报道，根据该求职者反馈，涉事门店为喜茶深圳宝安固戍星辉里店。该门店招聘负责人回复媒体表示，“门店要求的，我们门店只招18到25岁之间，因为店内店员都比较小，其他不清楚”。

有些网友吐槽该规定不合理——

也有网友表示理解，认为企业有自主决定权——

深圳工会发文批评：是收割“青春红利”的年龄歧视

该事件引发网友热议，“深圳工会”发文称此行为涉嫌就业歧视。

“深圳工会”公众号文章写道——

根据相关劳动法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑，也忽视了企业可持续发展所需要的经验储备和技术支撑，长期来看不利于员工队伍稳定性。

用人单位设置各类偏见性的门槛，会破坏企业的雇主品牌与口碑，用人单位应致力打造各年龄层融合发展、高效协作的企业文化。劳动者也应不断丰富职业技能，提升个人竞争力。

现象：饮品店招聘店员限制年龄是常见情况

其实，饮品店招聘店员限制年龄的情况并不少见。前不久，一位求职者在网上发帖称，自己在瑞幸面试时被问到年龄，店长得知自己26岁后表示该年龄不符要求，并且需要年轻有活力的人，害怕和他们对话有代沟。

该帖发布后被网友们热议，也引起品牌的关注。瑞幸客服联系上当事人并致歉，表示会重点教育这位店长以及关注门店情况，也会给到他本人绩效扣罚。

更早之前，蜜雪冰城也曾陷入招聘年龄歧视风波。2023年11月，一26岁女子应聘蜜雪冰城店员被拒。蜜雪冰城门店工作人员表示：“我们这里一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑，超过22岁的基本不太行。”针对这一情况，蜜雪冰城总部回应称，店员招聘的年龄要求都是由门店自行决定的，总部一般不会进行干涉。

实际上，网友普遍表示，库迪、Manner、霸王茶姬等在招聘时也会选择年龄不大的求职者。在招聘平台上，可以看到，大多咖啡茶饮企业招聘均注明18-35岁，有些品牌则限制到30岁以内。但是，根据网友的反馈，在实际面试的过程中，用人单位往往会对年龄进行更加严苛的限制。

对此，你怎么看？评论区聊聊~

整合：孙梦圆

部分来源：深圳商报、深圳工会等